当你水平比你的领导高时，如何处理？

19830426 · 发表于 2008-8-6 21:26:42

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当你水平比你的领导高时，如何处理？请大家讨论一下

风林火山 · 发表于 2008-8-7 07:19:13

呵呵，这个问题很简单啊。当领导的本来就不需要太高的水平啊，如果领导的本事很大，那手下的人多半都是废物了。孙悟空和唐僧比，论业务水平绝对在唐僧之上，但是他只能当徒弟，唐僧才是领导。

wanghaiqing001 · 发表于 2008-8-7 07:24:22

水平是一个很抽象的东西,谁比谁高,很难介定,你怎能说你就比你领导高呢?领导的水平不一定就得表现在业务上,这东西很微妙,够你一辈子学的

淡紫雨轩 · 发表于 2008-8-7 08:09:10

领导的领导才能还是比你高的

rg608dzf · 发表于 2008-8-7 10:11:09

原帖由 19830426 于 2008-8-6 21:26 发表

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当你水平比你的领导高时，如何处理？请大家讨论一下

通常说法叫综合素质，领导不仅仅需要专业能力，还需要相应的组织、管理能力等等，楼主能否说说什么方面超过的领导，领导是否有高于你的地方，然后再下定论。

mlml00122017 · 发表于 2008-8-7 13:44:17

对同意楼主的感触比较理解,有时候很多领导是靠关系的

LCG100 · 发表于 2008-8-7 16:25:17

这个问题要看怎么看待了。领导是管理的，你是具体办事的。不能混为一谈啊！

sun_wing521 · 发表于 2008-8-7 19:54:08

关系也是一种能力，叫HR

weili2564 · 发表于 2008-8-7 21:02:26

当领导的本来就不需要太高的水平啊，如果领导的本事很大，那他的手下就不用人了。

痴情人 · 发表于 2008-8-10 13:30:22

首先对自己要有自信,假如是技术性岗位的话,你觉得你比你领导有技术,但又得不到老板的重用,劝你早日离开(TMD小钢炮打蚊子,大才小用),去找你的伯乐,人总不能活在别人的脚下,但是你得学会先适用于社会,不能让社会适用你

[ 本帖最后由痴情人于 2008-8-10 13:37 编辑 ]

龙云 · 发表于 2008-8-10 19:32:55

有些时候能力不是最主要的,技术方面也是一样的.还需要老板的赏识,这才是最主要的.

雪域风寒 · 发表于 2008-8-12 11:01:25

首先对自己要有自信,假如是技术性岗位的话,你觉得你比你领导有技术,但又得不到老板的重用,劝你早日离开(TMD小钢炮打蚊子,大才小用),去找你的伯乐,人总不能活在别人的脚下,但是你得学会先适用于社会,不能让社会适用你

楼上的讲的很有道理，我们公司就有一个专门拍马屁的领导，什么都不懂就会瞎指挥！拍台湾人的马屁

yuer356364 · 发表于 2008-8-12 14:11:59

o(∩_∩)o... 大家说的都有道理额其实每个阶层的能力都不一样

花花言语 · 发表于 2008-8-13 20:00:27

说实话:只有走人了....

myson · 发表于 2008-8-13 22:05:12

我估计你说的水平应该指的是技术水平，这种情况非常普遍。对于企业领导来说，他的水平主要应该体现在领导才能、管理能力、协调能力、市场感知能力、环境应变能力、企业规划、企业战略制定等能力上，不一定要技术水平有多高。现在多数企业的一把手都不是搞技术的，学管理和经营的居多！

当然如果你的技术水平高于你的领导，同时在上面我说的那些能力上面也超越了你的领导的话，我想你的出路无非是两条：高升或被排挤！这就要看你自己怎么去处理了！！！

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