大家能否谈谈对技术保密协议的看法：离职后两年内不得在同行业中任职！

color58

我也签了离职3年内不得从事同行业的技术工作的协议,不过我不把它当事,我要是走了,除非公司多发我3年工资或补贴,要不肯定去同行业,我总不能不吃饭吧!!!

笨笨

我们公司签保密协议，给你出了培训费还和你签个长期服务合同一般都是5年，真变态！

xhy88

我们公司是没有年限，直接就是辞职后不准从事相同行业的工作。

skzl

技术保密也得是对那些有特别技术含量的岗位

luogang0802

劳动合同法中也考虑到了这方面的因素，所以对保密范围进行了限定，只对高层人员才有保密协议，普通技术人员根本没这必要，而且保密期限最长是2年，具体时间双方可以协议，再者在保密期限内（含在职期间）必须支付保密费，否则员工无须尽保密义务。对离职后的保密费支付上可以采用每月一付或者一次付清，可以双方协议。

国家也希望技术共享促进经济发展，保密协议只是对小部分掌握机密技术或资料的高层人员而设，保护公司利益，但被很多公司利用来限制普通技术人员。不过话说回来，公司如果愿意支付保密费的话，可以考虑签署保密协议，但在期限和保密费用问题上需要根据技术机密性和市场信息双方协商，尽量达到双方利益平衡。

好好学习劳动合同法，对自己的权利保护是很有利的，大家有空学习学习吧！
就谈这么点，希望对大家有帮助

[ 本帖最后由 luogang0802 于 2008-12-4 11:48 编辑 ]

凯思特

保密是职业道德问题，用人单位也应给予相应补偿，不能没有饭吃呀

大提升机

一般单位给签的合同/协议约定是平时工资福利中已经包含了保密费用,你还期待离职后再索取保密费用?
走就走了,很多保密协议都是违反国家政策的.没必要担心打官司.
何况每个企业都希望招来的熟练的老手,也就是在这行业里都打拼过的,积累有丰富经验的.
招人希望带人家成熟的技术/经验过来,人走希望保密,都是对单位有利的事,个人渺小,何苦去顾虑重重呢?
人员的流动才促进了企业的发展进步.

heiseyaomei

我是应届毕业生,公司与我先是签了3年劳动合同,在08年初的新老动法实施后,又改了合同,将合同写成2007年12月1日开始签定,合同期又变为5年.在应届毕业生的就业协议书(我是2007年毕业的)上有写着,合同期未满需要交纳违约金2000元,请教大家,这一点是否合理?如果我工作未满3年就走,需不需要交违约金?
另外,我从事的技术工作,还签了一个技术保密合同,辞职3年内不得从事本行业。现在工作期间公司每个月给我1000元保密费(如果没有这个保密费,我的工资太低了,我肯定早就不会来这个公司了).按照以前的惯例,公司是不会给辞职的员工任何补偿.那么我走之后,技术保密合同的条款是否生效?(合同的内容极其苛刻,3年内不得直接从事或者间接从事此行业，不然赔偿公司损失，不得低于在公司工作期间所有收入的10倍)
我想年后就辞职了,请大家帮我参考参考!这年头打工挣钱难啊!帮我解答以上两个问题。谢谢

zhuerming

楼主说的对!那是不平等条约!我原签定了五年的类似合同,但出来后要吃饭啊,还是得从事相同的行业,管不了那么多!又不是什么高新尖端的技术,黑毛猪儿家家有!

sunzhixing

我也是,又没有拿到钱,保密什么

天地过客

我觉得不必太在意这个条款。如果你所供职的公司对不住你，何苦为它守节？你所应关注的是你如何生存得更好。

ilu1314ms

关注一下劳动法吧！以往的劳动法注重保护企业利益！08年新版的劳动法大大保护了劳动者的利益！只是这实施过程中很不理想！不管是谁！只要对你有技术保密要求！那么企业就得依法行使自己的义务！不过一般国人法律意识不强！没有太多发生争执的机会！

NJXX

保密生效的前提是：在你离职后，你原先的单位按你现工资的一定比例给你连开两年的保密津贴，这个津贴国家没有统一规定，各地可能会有指导性意见（一般在劳动争议中），例如江苏就规定是原工资的三分之一，如果原单位没有按时发放保密津贴，保密条款也就对你没约束了。

NJXX

其实如果你没有做的太过分，原单位一般也不会打官司告你泄密的，举证太困难，或者说现在的变通手段很多的。

whp705124

哪要是我有能力开同样的公司，用同样的技术，难道还不给我开公司用技术了？？（除非以前的工作的公司申请了专利）
现在的社会进步哪么快，哪有什么协议来说的！