技术人才离职的原因分析——一个技术人员的自我总结

ericchuang · 发表于 2008-10-29 16:45:01

收入,前途,被尊重程度,是否能一展所长这些都是需要平衡的,
做比方来说应该稍微有异于木桶理论,
而是类似于修正后的满意系数相乘吧.
一家之言.
以我自己来说,上次辞职是觉得自己劳苦功高收入少,尊重是口惠而实不至.
事实在天下乌鸦一般黑,现在这家也差不多,
只是工作量少了95%(被老总开心的拿走自己做),
偶尔可以骂骂总经理(工作争论啦,真骂还是没有胆).
钞票意思意思多了那么一点点.
考虑到自己老大不小不能再拼命,能拿这个钱等机会也就算了.
其实大家满意很难的,要做好的员工,多站在老板的位置上想想就能平衡了.
毕竟,公司破产你我可以另谋生路,董事长要还债的.

baoshi82 · 发表于 2008-10-29 22:56:10

很有道理
长见识了
我周围离职的主要是因为薪水

sun_gc · 发表于 2008-10-30 10:24:42

我说一句,你们有意见的别骂我.不管技术人员还是非技术人员,在开始招聘的时候都要对以后的发展情况与主管沟通.有一个长期的打算,为什么要来?来干什么?准备怎么干?打算干几年?干好了什么薪酬.说白了你就要跟他们将条件,我对这个工作干好了你给我多少好处.干不好我自己走人.我想公司人员离职肯定有原因的,一大部分开始进来的时候没谈好,后面谈的不顺利,才导致离职的.至于说主管无能什么的.我想老板要把他放在这个位置上肯定有原因的.我们要适应环境.谢谢

freesky_27 · 发表于 2008-11-19 19:35:35

我讨厌做业务的当面一套，背地里有是另一套！

chunlichen · 发表于 2008-11-23 14:04:10

应该是薪酬吧，还有发展空间，还有工作环境，还有与什么人相处

内六角金创药 · 发表于 2008-11-24 09:26:56

说得很有道理

fengqianwu · 发表于 2008-11-24 09:27:13

分析得很有道理。但是领导如果做得好，也不乏士为知己者死的。

wujj581 · 发表于 2009-1-3 15:26:35

是的　在公司干技术时间久了就没有见过待遇上有什么变化，而且干技术的是最辛苦的，人家工作的时候你得工作，人家休息你还是得工作，但一直处于辅助的角色！
没盼头！容易心灰意冷！

jingshui2008 · 发表于 2009-1-3 21:28:26

看发展空间
我做在一家港资企业做工程师，干了半年就不想干了。
原因：1.没有发展空间
2.工作繁重、压力大

释雅风 · 发表于 2009-1-4 21:14:03

我也想转行啊，技术不底可薪酬很底啊

FWJAVL1 · 发表于 2009-1-5 22:29:05

分析的可以啊，差不多都遇到过

nonon · 发表于 2009-1-6 10:13:24

前面姗姗而来的正是技术创业者的春天。这话说的，太甜了

wangying699 · 发表于 2009-1-6 17:04:36

千万不要用销售人员的伎俩和技术人员耍小聪明"这个说的有理

jianshen0516 · 发表于 2009-1-12 13:12:10

支持楼上说的，俺也是同样的遭遇

yyh0518 · 发表于 2009-1-12 14:31:56

分析透彻咯

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多方面原因吧

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