不宜追随的十种老板（有点道理，转载让蓝友们看看）

标准22

不宜追随的十种老板


如果你碰到这些类型中的老板中的一类，该是你有想法的时候了！

   一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说："我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。"如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。 　

　二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，"无论大事小事，我不经手就一定会出差错"，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。 　

　三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。 　

　四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位"开国元老"，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被"杯酒释兵权"了。这类公司的员工流动率通常都会很高。 　

　五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用"感情"处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。 　

　六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。 　

　七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。 　

　八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是："赚这么多钱对我并没有什么意义。"实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？ 　

　九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。 　

　十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

sjz1980

遇上这种老板，是应该考虑考虑了

gao_cc

有道理，八年的时间这些老板都遇到过

cayuer

那你够倒霉的

poxiangzi

目前的公司比较符合这两条：

六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。 　

　七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。 　

jessehjx

有道理，很有道理。可没有以上3条缺点以上的老板又有几个？屈指可数啊！

rg608dzf

“如果你碰到这些类型中的老板中的一类，该是你有想法的时候了！”我估计很多人都应该有想法了，应该这样想我当老板的话是那一种，将心比心吗。

wendi10888

二、事必躬亲的老板。
有点像啊

zhanghongchun

这些人不应该成为老板。

博浪

七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
如今好多私营企业老板都这样吧。。。。。。。。

yourkite83

其实每个领导都有他的缺点，对他少点期待，自己就不会那么失望了。

124051064

呵呵。。我现在就遇到了。。。

winsoon

学习学习，了解了解。

wbobo521

很有道理

zdzd

有道理，参考改进