面对技术部里的人际关系问题

zy8zy2008

各位来看此贴的朋友们,大家好.
我先介绍一下我目前的处境：
       我大专毕业，毕业出来打工一年半，毕业出来至今呆过三个公司，前两个公司都是与技术有关的，目前呆的这个公司是搞新产品设计的；在目前的这个公司呆了一年零一个月；为人老实，不常说话，不喜欢惹事，整天就想怎么把产品做好，有时候睡觉都在想哪些产品的性能怎么样；
      现在我所在部门有五人：A，男，来这公司三年，在公司人际关系非常好，为人随和，在公司其他部门都干过，喜欢帮助别人，对公司的管理都比较了解
     B，女，在这公司技术部门三年，细心，脾气好。
     另外两人为新；
      我们的部门经理在三个月前已经升职。在昨天，一个通知发下来，任命我为此部门的副经理，另调一个对于技术不是很了解，对管理有一般水平的前辈来做经理。
我现在出现的问题是：我怎么才能处理好同事之间的关系？
     在这个通知未下来之前，我们都是开开心心地干活，大家平时开开玩笑，挺轻松的。但通知一下来，同事们对我的眼神都变了；谁也没有想到竟然是我做了副经理，包括我自己都很意外。我自己总结了一下，我每天就知道做产品，其他的事我还真的不知道该怎么处理比较好，碰到很多问题我都还向A和B请教，现在把我任命为副经理，我真的不知道该怎么跟他们一起相处，我自己认为我还是一只羽毛没长好的小菜鸟。领导跟我说：“这是在信任你，希望你更努力地去工作；另外想通过这样来刺激其他员工，我们公司重视的是工作态度，就是要他们学习你的工作态度，激励大家更努力地工作”
      来看此贴的朋友们，你们有没有遇到这样的事呢，我以前是有看过这类事的文章，但没想到现在我遇上了。我不知道这是一个机遇、挑战、或者是想把我抬高后再把我摔下来。我也希望我的工作能做好，我只是做产品的话我还有信心，让我做领导，我真的不知道怎么跟平时打打闹闹的同事相处，希望大家能给我指明一下道路，我该怎么走。
谢谢大家

风清扬子

当然是一个机遇、挑战！是一个过程……领导欣赏你，信任你，欣赏你的做事态度，信任你的为人，听你说A和B不像那种斤斤计较的人，只是一时眼红，可以说这是每个人都会的，毕竟人家在那呆的时间比你长，做了领导要有注意了，不要老是摆比领导的样子出来，像以前开开心心地一起干活，放松心态，.你的踏实会慢慢让他们相信你的。想多了人家认为你有心计，说多了人家认为你是马匹精。放心吧，没事。好好工作就行了。

liuyixing

一句话：老老实实的做事，踏踏实实的做人！问心无愧就OK！

tanjihui

2楼和3楼的蓝友说得很好。工作时还是要认认真真，一如从前，下班后，多和大家沟通，管理上的事情多向经理请教。遵重同事，也是遵重自已。相信过了一些时间，水到渠成。

shaokuang

还是应该跟从前一样啊,我认为真诚就可以了!

foye2007

好机会呀,多干活,多请示,错不了

pxxyx924

对同事真诚`信任,尊重`,最好象以前一样,当然现在可以主要是要管理好的项目,相应的跟进方面多一点``慢慢的转变!~这样别人也不会感到心里不平衡~1

rishe

谦虚,好学,以前怎么样现在还是怎么样.

zy8zy2008

谢谢大家给我的指点，说实话，在公司里很多人还叫我“小孩子”呢
挂着个副经理的头衔，真的不习惯
我会更加努力的；谢谢大家
为机械人加油，努力

sxxwzf

现目你有个好的工作环境,只要你真心对待同事相信大家会理解你的,顺便问一下,你们单位要人不了,我是做工艺的,为人诚恳,盼回信wzfsxx@yahoo.com.cn

snowgirl19

应该说你碰到了好的领导，做技术的不能一辈子只干技术，要慢慢向技术管理、管理方向发展，以前看过一篇对工程师的忠告，我觉得说得实在。
所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，做好管理并不是件容易的事，甚至比做技术更难。但人都是锻炼出来的，没有人是天生的会管理。
我觉得，要尊重正职，当好副手，有事多请示。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。同事会理解，领导会看在眼里。祝前程似锦！

wxd123

呵呵，应该是老板欣赏你的敬业精神而有意为之，好好做你的事，多和同事沟通.有事向领导请示。

yjrgmqj

如果你当经理后有了明显变化，别人就不爽。还是一样专注于每件事，不要出漏子，你的地位自然越来越高

wangzhen08

认真做事情,按时完成老板下达的任务

NO2468

一如既往，虚心求教