某钢厂工资改革案例

xiaodeng123 · 发表于 2009-4-28 09:06:11

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某钢厂工资改革案例

wuaimin090416 · 发表于 2009-4-28 17:52:30

不管怎么改，工程技术人员都是最高的，除中、高管外。

axman · 发表于 2009-4-28 23:13:37

其实我喜欢蓝天的下载机制.

wlss · 发表于 2009-4-29 09:21:32

摘要：
   "首先从分配机理上看，要能够鲜明地体现劳动的三种形态，强调物化劳动在分配中的主导地位，要坚持公平与效率同一性，坚持效率的支配作用。
   其次，从分配机制上看，要充分体现劳动机会均等原则，体现贡献最大化前提下的薪酬最大化，承认由于个人天赋和后天努力的不同，分配不均等是绝对的。
   再次，从薪酬的分配职能上看，要在充分保障劳动者基本生活的条件下，最大限度地发挥薪酬分配的经济杠杆作用，在保障在员工利益不受到侵害的前提下，体现最佳工作年龄对应最佳工作报酬。
   最后，从劳动者心态上看，拉开薪酬差距要以员工的心理承受随能力为界限。"

qiouzhi · 发表于 2009-4-29 09:50:52

大家有下过的人，帮忙贴个图，方便一下别人

whd2963235 · 发表于 2009-5-4 17:44:54

在我们单位工程技术人员拿到得工资和办公室人员一样，还没有改掉国企的模式，老板还认为技术人员和普通人一样，每年流失技术人员呈上升趋势，企业在这次金融风暴中重重的洗礼呢。

清风雨露 · 发表于 2009-6-30 17:59:09

在我们企业，机关的是拿总厂的平均工资，下面的作业长什么的都是拿的绩效工资，

lxd336 · 发表于 2009-6-30 20:14:12

恩
确实
不过我觉得技术岗高也是应该的

huachj · 发表于 2009-7-4 08:34:03

我喜欢蓝天的下载机制.

bf4350 · 发表于 2009-7-4 08:58:12

怎么改的呀

ATKQN0030 · 发表于 2009-7-10 11:14:57

太伤心了，工程技术人员工资低，实在无法忍受了！

gaohaitao10 · 发表于 2009-7-15 15:07:01

看不见,没有呀.

koko11 · 发表于 2009-7-16 10:19:44

工资.....

wlkingwife1 · 发表于 2009-10-3 20:42:29

技术人员的工资应该提高点，平常的管理岗位的钱给的是在是太多了，

bee761109 · 发表于 2009-10-3 23:17:29

看看看看看

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