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[生活] 如何搞好办公室的人际关系

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发表于 2009-2-20 17:31:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

我们不再是孤独的探索者;让我们的手紧紧相连,齐攀科学高峰。

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别人的经验,与蓝友共勉:
办公室有时就是一个小社会,人多嘴杂,面对各种利益冲突,你必须找准角色定位,既不能孤芳自赏,又不能表现过度;新进一个单位,人地生疏,特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内,迅速赢得大多数人的好感,尽快融入其中,必需营造良好的人际关系。
一、切忌拉小圈子,互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
二、忌情绪不佳,牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。
三、切忌趋炎附势,攀龙附凤 做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
四、切忌逢人诉苦 把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
五、切忌故作姿态,举止特异 办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。
六、切忌偷懒 偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了,可能主管早已对你有了戒心,你就很难翻身了,没有处置你已算幸运,升职加薪就免提了。
七、切忌情绪化 人难免有情绪,但是老是把情绪和工作搅和在一起,老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口,主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了,可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
八、切忌过分积极 你可能会很不解: 积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,那可能招致人际关系恶化。
九、切忌不负责 把“都是你的错”挂在嘴上,千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错,主管应该也能容忍体谅下属犯错,重要的是能否由错误中归纳出对的方法,下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错,通常只要勇于承认,愿意负责,都能博得大家的谅解甚至尊敬。
十、习惯性迟到,却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都得罪了而不自知。
发表于 2009-2-20 20:33:31 | 显示全部楼层
没有你说的严重,按自己发挥最好
发表于 2009-2-20 21:19:27 | 显示全部楼层
初入职场很是受用
发表于 2009-2-21 09:32:24 | 显示全部楼层
还是有点个性好
发表于 2009-2-23 08:17:40 | 显示全部楼层
人都是感性的,人无完人
发表于 2009-2-24 21:16:21 | 显示全部楼层
自然点,本色点就好了。
发表于 2009-2-24 21:19:38 | 显示全部楼层
刚进办公室,不过我们的还好,创业之初,好像没有那么多道道
发表于 2009-3-4 20:37:55 | 显示全部楼层
有点意思,看看想想
发表于 2009-4-14 11:59:14 | 显示全部楼层
有些方面是迫不得已
发表于 2009-6-3 18:42:56 | 显示全部楼层
搞好办公室的人际关系最好是干好自身的业务,多帮助别人.
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发表于 2009-6-4 10:55:36 | 显示全部楼层
很好、很详细的说明。
但不是对每个人都适用的。我个人认为。
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 楼主| 发表于 2009-6-4 11:07:21 | 显示全部楼层
仁者见仁,智者见智。
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发表于 2009-6-4 13:09:59 | 显示全部楼层
办公室有这么复杂吗
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发表于 2019-5-26 13:58:36 | 显示全部楼层
该怎么弄还是怎么弄
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发表于 2019-6-4 10:19:14 | 显示全部楼层
该干嘛干嘛
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