大家能否谈谈对技术保密协议的看法：离职后两年内不得在同行业中任职！

小阿飞

各企业的技术各有千秋，我觉得应该互相交流一下，取长补短，共同进步。固步自封不利于技术进步，我提倡对外交流。最不能容忍的就是技术保密协议中有一条：离职后两年内不得在同行业中任职，我觉得这是不平等条约啊，对我们打工的太不公平了。不从事同行，不是又要从头学起了？我现在就是如此（以前液压设计，现气力输送设计），隔行如隔山，从零开始啊，累！
我们的口号是：共享是美德，共同进步！（什么保密协议闪一边去吧！）

[ 本帖最后由 DF9889 于 2008-1-16 12:32 编辑 ]

链式输送

保密生效的前提是：在你离职后，你原先的单位按你现工资的一定比例给你连开两年的工资，呵呵，你没拿到钱，你的前公司违规，保密条款也就对你没约束了。要是你的公司按条款给你每月开工资，那你就先不用上班了，在家呆着也行啊.

lanlilij01402

我也是最不能忍受啊！原来做产品设计，现在做机床设计真的是从零开始，累！奈何有协议~~
不知道上述楼主讲的是否属实！要是真的话，那太好！！谢谢楼主！

wucaituzhuang

同意楼主的观点,如果都技术保密,那还交流什么,技术保守真的阻碍了中国的发展

dayong1919

其实企业签保密协议也是对的，但对象不应该是咱们这样的的新手，应该是工作满一定年限或能接触到保密质料的签。

链式输送

核心技术保密是为了企业利益，无可厚非，但能接触到核心技术的人一般在企业的地位也很高，除有重大变故，一般来说也不会辞职的了。接触不到核心技术的人，没人管你是不是在干原行业的工作。

njallen

我觉得保密协定也是应该的，毕竟有些技术和资料是企业的商业秘密。前几天也刚看到电视上有关这方面的内容。
正如斑竹说的那样子，保密协定的生效是有条件的，就是原来的工作单位连续两年是要对你进行经济补偿的，一般来说是正常工资的50%.

you789

我们的保密协议是离职后三年不得从事同行业工作，没有什么经济补偿，楼上所说的原工作单位连续两年是要对你进行经济补偿的，一般来说是正常工资的50%，请问哪里的文件有此说法？我要好好学学去！

dhyanawill

呵呵　人才啊　就是这样的啊

包冰叶

真不明白,我公司更不好呢,保密合同签了,但是劳动合同,晃签,而且保密是5年,还有,走的话,还要给1万元培训费,真是见鬼,害得的我现在走,都烦.

05fenger

原帖由 链式输送 于 2008-1-16 14:53 发表

                               
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保密生效的前提是：在你离职后，你原先的单位按你现工资的一定比例给你连开两年的工资，呵呵，你没拿到钱，你的前公司违规，保密条款也就对你没约束了。要是你的公司按条款给你每月开工资，那你就先不用上班了，在家 ...

这个貌似要很高级别的人才有可能有的待遇
我们一般的人根本就没有太多技术，就不要谈保密了。。。。。

链式输送

原帖由 包冰叶 于 2008-1-22 16:46 发表

                               
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真不明白,我公司更不好呢,保密合同签了,但是劳动合同,晃签,而且保密是5年,还有,走的话,还要给1万元培训费,真是见鬼,害得的我现在走,都烦.

有了理想的单位你就走吧，1万元培训费没有法律依据，这个他约束不了你，还有，5年的保密期也没法律依据，上面两条都是无效合同条款，打官司你也输不了。

ljnh

你没拿到钱，你的前公司违规，保密条款去一边！！

huoconghao

想走就走了哪又那么多限制

qingcun

没有这么严重吧。

别人看你以前搞过，很欢迎到新公司的。因为你有经验啊