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发表于 2009-7-9 17:10:19
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也发表一下个人看法
其实水泥厂的设备管理最关键我认为分两个部分来说:
8 p+ j3 q3 P, U! {! z 1、建立一套完整的预防性维修体系,这个体系中巡检其实没有太多岗位巡检的事情,而应该在维修系统安排专门的巡检工程技术人员按照预先做好的巡检计划、路线、标准等每天逐一进行,可这需要多几个人,而这几个人在很多时候被认为是多余的,其实这是很多厂都没有找到管理考核他们的方法,也自然无法体现他们的价值;7 U2 c- ~* n; @+ b+ G$ B
巡检产生的维修申请应该经过周密的计划安排(做好工单及验收标准)然后下发到维修执行去照单执行;这个过程中应该有一个人来不断的作改进:程序与具体事项;巡检需要做到的是通过巡检能够找出、判断出设备的故障点,同时最重要的是判断出设备运行状态趋势的临界点;/ m: I! m- _5 z$ k" H
对设备事故的管理也应该按照RCA的分析方法进行分析然后制定详细的计划,然后由改进的这个人负责跟踪执行;需要说明的是这里的事故分析不仅仅分析哪些巨大的事故,应对单位时间内停机时间累计最长的及累计次数最多的也要在每个单位时间结束进行分析,一般来说应该至少分析道单位时间内停机总时间、总次数的80%;% Y& l ?; a! F; Z" H
对于每年的设备大修应该以维修牵头、工厂全体部门参与的体系,检修计划至少应该在预计停机时间4个月前开始,要对每个检修项目有详细的检修规范、工单、每个专业之间的交叉、每个项目的交叉进行详细的综合施工组织计划,这个工作可以借助Project软件进行;特别需要强调的就是在每次大修计划的时候必须将巡检放到一个非常重要的位置,需要记录下每个设备停机时的详细磨损、校正等数据、以及调整更换后的技术数据;这个工作也是很多工厂被忽略的;检修执行过程中需要强调的是要坚持一个概念:设备既然停了,那么没有修好就一定不能开!) B, W+ ~2 G- r9 E7 `
设备靠修永远是修不好的,设备是维护好的!
5 }8 `; E7 X+ X' f( j& j 2、对人的管理要贯穿业绩文化的概念;每个人的工作业绩尽可能用可量化的指标去反映,而不是行为指标去反映;创造一个公平的竞争环境,对整个团队是非常关键的;还有对整个团队需要团队内逐级制定每年的培训计划,并保证实施到位,不断让人感觉到还有新的东西他不知道是每个人前进的动力;- v+ c* r; g/ E5 |, r/ p
3、备件的质量问题:其实中国现在的建材业很多公司都追求短平快,设备备件质量与价格的问题一直没有解决好,个人观点还是要追求性价比最优化,不过这个很考老板水平;备件的合理库存问题也是非常关键,应该根据设备的重要程度、备件的供货周期、停机损失等各方面来平衡,制定出工厂各设备的合理库存,并在实际执行中不断优化;1 {* v* d; r; E ]! I$ w" d
4、维修费用的问题也是困扰各公司的问题,其实正确的做法应该是根据巡检体系得到的来年的需要更换的备件、所需要的人工等加上日常维修费用作为第二年维修费用的计算依据,而不是总是要求在第一年的基础上降多少或干到什么程度没有预计,就是老板说要控制就什么都拖,设备不行了就大修;( E" P# c' I# ?) x s) M
5、设备的能力的和合理发挥和利用的问题:这个问题也是一个很老的话题,在这个问题上正确的做法是一个工厂建立之初由生产工艺确定每个设备的能力选择,这个时候设备服从工艺需要;而工厂运行后应该是设备能力已经确定了,生产工艺来服从设备安全运行的需要;如果存在瓶颈,那应该做到在设备更换之前保证设备的安全运行为优先;不过这个问题要老板有长远眼光才可能做到;, b2 q. }) M! F* W5 N
这些问题只是我的一点愚见,抛砖引玉! |
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