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大气,意味着有一种和缓的凝聚力去团结一群人。大气,意味着有一种弹性的高度去偶合身边每一个人。一个大气的人,他总会创造一种宽松的人际场,让身边的人得到温暖、舒适和开怀,一个大气的人,面对集体,总能营造一种健康活泼、积极向上的氛围,犹如阳光对于森林。大气的人他们干得实在,走得稳健,活得踏实。
顾全大局,不要斤斤计较
从人的心理上来讲,在温饱需要满足之后,寻求的就是一个归属需要。公司是每一位员工寻求归属的集体,我们得到了这种归属,要懂得珍惜,没有了集体的兴旺,就没有了个人的发展,没有了集体的团结,就没有了个人的力量,没有了集体的荣誉,也就没有了个人的信心。所以,我们每个人要心中装着一个集体,要能够考虑到集体情况的多元和复杂。人如果只站在自己的角度上去考虑问题,那你总是对的,如果你把自己置身于集体中去考虑,你就会发现,每个人都有他存在于集体的价值和理由,缺了谁都不可以。人都有这样一个缺陷,得到的时候不珍惜,失去了才发现可贵。对于一个集体也是这样,排列组合由点到线,由线到面,那是有序的,牵一发而动全身,长期相处凝聚在一起,不容易,遇到根本利益问题,要心中有集体,有他人,不要斤斤计较。集体也许在某一时会亏待了某一个人,但总会在某一特别时机给你补偿,因为集体的运动过程,它也是遵循能量守恒定律的。大气的人,用自己的大度和大量将自己的生存环境调剂到最佳尺度,而自己则快乐地前行。
心胸开阔,不要小心眼
作为一线公司的管理者工作很累,很辛苦,尤其是现在快速转型发展时期,我们面临的任务十分艰巨,需要解决的问题越来越急迫。怎么办呢?我们抱怨,我们发牢骚,没用,工作还得干,关键是我们要能举重若轻。那就需要一个开朗的性格,乐观的性情,这两样东西来自哪里呢?来自开阔的心胸。当一大堆工作摆在面前时,我们愁眉苦脸、摔摔打打也是干,互助合作、说说笑笑也是干,何不选择后者?我们常说海纳百川,如果我们一个人的心胸还够不着大海,那么合作起来,心胸就可以像大海一样,可以容得下一切。学会容人、容事、容非,关键是我们团队中的每一个人,都要开朗,互相尊重,不妒嫉、不猜疑;互相理解,欣赏优点,宽容缺点;互相关爱,情同手足,坦诚相见。这就是说,大气的人最基本的应该是胸襟宽阔,为人大度,有一颗宽容包涵的心。君子之交淡如水,不是说,我们淡得连笑声都响不起来,淡得连碰撞都不留痕迹。而是我们的心灵相通,不留瓜葛,不留芥蒂,像水一样,欢畅流过。难免会有不快,但,流向远方,便依然清澈。
思路开阔,不要闭关自守
我们处在一个开放的、创新的时代,思维要大气,不然就跟不上这个时代,思维怎样大气呢?就是要解放自己,破除闭关自守,摒弃孤芳自赏。自我再美,也如一汪湖泊,构不成与大海的对峙。我们必须要打开心扉,与群体交流,在交流中将自己变成涓涓细流,汇入江河,流向大海,思路自然开阔。这是一个崇尚共享的时代,不要把什么东西都据为己有,哪怕是自己掌握的一项技术、一个成果,都要在交流和共享中实现价值,如果我们无法忘记居里夫人,那么就一定记得她拒绝在镭的发现和提炼技术专利证书上签字,她说,镭是属于全人类的。我们就不能不感悟到一点,专利并不具有魅力,与人类共享才具有魅力,未经大众审视的魅力称不上魅力,只有在共享中被使用、被认可,才是真正的魅力。那就是一种人格的魅力、智慧的魅力。所以我们要善于与同事交流,在共享中让生命去点燃生命,打开生命的局限。另外,我们要解放思想。解放思想,就是要解开一切不适应时代需求,不适应发展需求的羁绊,打开束缚我们成长,束缚公司发展的枷锁。这些东西往往都是无形的,我们要通过学习去反思,通过反思去发现,去看清楚,然后,转变观念,矫正习惯,勇敢地抛弃。不做勇敢的抛弃,我们就迈不开发展的步伐。作为公司的管理者,如果我们不解放思想,不仅会让我们故步自封,而且阻挡了公司前进的路。
心态平和,不畏惧
大气并非高不可攀,深不可测,恰恰相反,大气一如星星,在自己既定的位置上灿然生辉,因为它懂得宇宙的规则;大气一如小草,无论怎样贫瘠的土地,他都能欣然成长,因为它扎根大地;大气一如小溪,在崎岖的山路上坦然流淌,因为它心中装着大海。大气有一种高度但不突兀,有一种深度但不晦涩,有一种温度但不灼热。大气更体现的是一种宽度,宽容、宽厚,因而宽松;体现一种融合,合群、合作,因而和谐。大气表现在我们身上,就是一种对人对事的态度,不怒、不争、平和不烦,无私、无畏,光明磊落。做自己该做的事情,困难敢于相遇,挑战敢于迎接,无怨无悔地走,一抬头,就站在一个高度了,那就叫境界。
在集团跨越发展的进程中,我们必须正确把握市场规律和集团导向,确保公司自身决策的准确性;必须开阔眼界,开拓思维;必须规范管理,严格流程;必须更加民主、更加科学。切实按照务实高效,稳健中正,团结勤奋,创新发展的精神做好工作的每一个环节、每一个细节。为此,我们都要做大气的人,办大气的事,立大志、谋大局。 |
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